猎头公司的优势
一些大的企业对人才能力、时效性要求较高，或对人才有特殊要求的，希望借助高尖端人才使企业有所提升的、有实力的企业，一般都会选择猎头来辅助招聘。除此以外，当企业有下列情况时，也会选择猎头公司。
（1） 通过常规手段难招聘到的人才的企业。
一般来讲，这些难见的人才都是专业性很强，工作经历比较丰富且不愁工作的人才，这样的人才一般只能通过熟人、朋友、亲人的介绍和猎头公司的举荐才愿意寻找新的工作岗位。这样的人才很少主动向企业递交简历，所以企业只能选择猎头公司来找到他们。
（2） 人才需求非常急迫的企业。
高尖端人才，从招聘到最终委以重任需要一个相当长的时间。而对于一个新业务展开比较快，处于快速发展期的企业，为确保商业计划不被对手发现，对高级人才需求比较急。
（3） 需求定位很高的企业。
一头狮子带领一群羊能够打败一头羊带领的一群狮子，充分说明了领导者能力的重要性。对高级人才的定位一般企业很难把握，企业常常陷于用人不疑难，疑人不用也难的两难境地。通过猎头公司层层选拔和深入的人事调查，可让这些问题得到解决。
（4） 不能公开招聘或通过公开招聘不到人才的企业。
猎头公司所开展的业务一般只对企业核心领导人负责，很好的避免企业内部的矛盾。也有可能通过公开招聘还不能找到比现任更好的人选，同样会导致现任职位的人选产生隔阂。需要从外地引进人才的企业。要保证知人善用，各尽其才最好还是选择足够信任的猎头公司来做
