一、保密规则
保密规则就成为做猎头业务的第一项行业规则。要制定保密制度、设计保密程序。
1、不要别人了解的、知道的，永远不告诉别人（不说）；
2、凡是在书面中不许别人看到的，全部采用代号（不写）；
3、人才信息库要有加密程序，并由专人把握和控制（不露）；
采用代号是猎头专员向客户递交材料中代替名称、联系电话及相关内容的一种保密形式，同时也是向下属猎手传达用人单位信息时，客户的名称、法人等一些代号。
二、协议规则 协议规则是猎头业务能否顺利开展的一项重要内容。口说无凭，立字为据。
职位描述，薪资标准，工作条件，任职资格等等都要在文字上体现出来，所以有“不签合同、不做业务”的说法。
三、价格规则
对于价格来说，并不是猎头公司的什么秘密，凡是了解猎头行业的人基本都知道猎头费用是所聘人才年薪的1/3－1/4。也就是说，猎头的费用相当于某一职位三个月的薪水。
四、保护规则
保护规则主要体现两点：一是人才专送；二是不挖客户。
所谓“人才专送”，是指猎头公司在向客户提供候选人资料时，只能向一家推荐，而不能把一位候选人的资料同时向多家推荐，这是一种对客户负责任的做法。
对于“不挖客户”，是指某个用人单位一旦委托猎人，并又聘用了所猎人才，此时即成为该猎头公司的客户。而对于客户所用人才，猎头公司不能再从此处挖走。
五、满意规则
满意规则也称为包换规则。就是作为猎头公司为客户提供的服务必须让客户满意。
客户对候选人提出不满意后，猎头公司就要立即开始新一轮的搜寻工作，直到找到新的满意候选人为止。包换期与人才的试用期相同，最多不超过三个月。无论客户与候选人谁炒谁的鱿鱼，猎头公司都要为客户提供新的人选。
六、合法原则和禁止猎头对象
作为具有强烈使命感的公司，必须凡事以国家利益、社会利益为重，在猎头过程中必须禁止对一些人员挖角。
1、 从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作尚在规定的保密期限内的；正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员；
2、有违法、违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的；
3、正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理的主要人员，未经单位或主管部门同意的；
4、国家统一派出而又未满轮换年限的赴新疆、西藏工作的人员；由上级主管部门任命、委派的管理人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的；
5、法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位人员。
6、对于在职人员，不能与原单位协商解除合同或者办理合法辞职、调动手续；
7、如果离职对该企业造成致命伤害的人才，而且该企业不属于危害社会的企业（污染环境、损害国家利益或者消费者利益）
8、外资企业要求寻访的高端人才不能在外资企业中找到，需要从国内企业挖的高端人才。
9、经过被挖企业、需要用人的企业、被挖的人才三方平衡社会综合利益不好的被挖人才。
